Is salaris in de vacature verplicht?

Kort antwoord: nee, niet letterlijk. En toch doe je er verstandig aan het te vermelden. Dit is de nuance waar de meeste artikelen overheen stappen.

Wat de wet echt zegt

De Wet loontransparantie (implementatie van Richtlijn (EU) 2023/970) verplicht je om een sollicitant vóór het begin van de salarisonderhandeling informatie te geven over het aanvangssalaris of de salarisschaal van de functie. De wet schrijft niet voor dat dat bedrag per se ín de vacaturetekst moet staan. Je mag die informatie ook op een ander moment geven, zolang het maar is vóórdat er over loon wordt onderhandeld.

Waarom je het toch beter in de vacature zet

• Het is de eenvoudigste manier om aantoonbaar aan de plicht te voldoen: staat het er, dan is de vraag gesloten.
• Een groot en groeiend deel van de Nederlandse vacatures noemt inmiddels een salarisindicatie. Een vacature zonder loon valt straks negatief op bij kandidaten.
• Je voorkomt scheve onderhandelingen: iedereen start met dezelfde informatie.

Wat telt als "informatie over het salaris"?

Een concreet bedrag, een salarisbereik ("€2.800 tot €3.400 per maand") of een verwijzing naar een schaal ("schaal 8 van de CAO") zijn duidelijke indicaties. Vage aanduidingen zoals "marktconform" of "een goed salaris" tellen niet: daar kan een kandidaat niets mee.

De plichten die wél onvoorwaardelijk zijn

Let op: over twee andere punten bestaat geen twijfel. Je mag niet vragen naar iemands huidige salaris en je functietitel en tekst moeten genderneutraal zijn. Die gelden voor elke werkgever, ook de allerkleinste.

Bronnen: Richtlijn (EU) 2023/970 (loontransparantie) en het Nederlandse wetsvoorstel 36949 "Wet implementatie richtlijn loontransparantie", ingediend bij de Tweede Kamer op 21 mei 2026, beoogd in werking op 1 januari 2027. Dit artikel is algemene uitleg en geen juridisch advies.