Mag je nog vragen naar iemands huidige salaris?

Nee. Dit is een van de weinige punten die glashelder zijn: vragen naar het loonverleden mag straks niet meer, voor geen enkele werkgever.

Wat het verbod inhoudt

Op grond van artikel 5 lid 2 van Richtlijn (EU) 2023/970, overgenomen in wetsvoorstel 36949, mag je een sollicitant niet vragen naar zijn of haar huidige of eerdere salaris. Niet in de vacature, niet in het formulier en niet in het gesprek. Het idee erachter: als je nieuwe loon zich baseert op je oude loon, blijven bestaande loonverschillen (bijvoorbeeld tussen mannen en vrouwen) zich herhalen.

Wat mag dan nog wel?

• Vragen naar de salarisverwachting van de kandidaat mag. "Wat zoek je qua salaris?" is toegestaan, "wat verdien je nu?" niet.
• Zelf informatie geven over het aanvangssalaris of de schaal mag niet alleen, het is zelfs verplicht (vóór de onderhandeling).

Veelgemaakte formuleringen om te schrappen

Onze check let onder andere op deze zinnen in je vacature of sollicitatieformulier:

• "Wat verdien je op dit moment?"
• "Wat is je huidige salaris?"
• "Vermeld je laatstverdiende salaris."
• "Stuur een recente loonstrook mee."

Bronnen: Richtlijn (EU) 2023/970 (loontransparantie) en het Nederlandse wetsvoorstel 36949 "Wet implementatie richtlijn loontransparantie", ingediend bij de Tweede Kamer op 21 mei 2026, beoogd in werking op 1 januari 2027. Dit artikel is algemene uitleg en geen juridisch advies.