Wet loontransparantie voor kleine werkgevers
Heb je een klein bedrijf en denk je "die loonwet is voor de grote jongens"? Deels waar, deels niet. Dit geldt er wél voor jou.
De verwarring: twee verschillende regimes
De Wet loontransparantie bevat twee dingen die vaak door elkaar lopen:
- Rapportage over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Dit geldt pas vanaf 100 werknemers. Ben je kleiner, dan heb je hier geen last van.
- Regels rond werving en beloning (de vacature, het sollicitatiegesprek, de criteria). Dit geldt voor elke werkgever, zonder ondergrens.
Wat een klein bedrijf concreet moet doen
- Vraag niet meer naar het huidige of eerdere salaris van een sollicitant.
- Gebruik een genderneutrale functietitel en vacaturetekst.
- Geef informatie over het aanvangssalaris of de schaal, uiterlijk vóór de salarisonderhandeling.
- Zorg dat je beloning op objectieve, genderneutrale criteria berust.
De enige verlichting voor de allerkleinste werkgever: bedrijven met minder dan 50 werknemers hoeven hun personeel geen toegang te geven tot de criteria voor loonopbouw. De vacature- en wervingsplichten hierboven blijven gewoon gelden.
De bakker die zijn derde medewerker aanneemt heeft dus echte plichten bij het opstellen van de vacature, en geen enkele rapportageplicht. Precies voor die werkgever is deze check gemaakt.
Bronnen: Richtlijn (EU) 2023/970 (loontransparantie) en het Nederlandse wetsvoorstel 36949 "Wet implementatie richtlijn loontransparantie", ingediend bij de Tweede Kamer op 21 mei 2026, beoogd in werking op 1 januari 2027. Dit artikel is algemene uitleg en geen juridisch advies.
Gratis check
Is jouw vacature al klaar?
Plak je vacaturetekst en zie meteen waar je moet bijsturen voor de Wet loontransparantie.